谈球吧

“喂！职工效劳热线吗？我们宿舍下水的味道特殊大
，可以处置惩罚一下吗？”“搬入新公寓楼后
，宿舍内网络未通
，给生涯及事情带来未便
，能解决一下吗？”“职工8小时之外文体生涯枯燥
，建议增添健身器材。”……为推进公司高质量生长与打造高品质生涯互促共进
，扎实推动主题教育走深走实
，切实解决关乎宽大职工亲自利益的热门焦点难点问题
，公司党委起劲践行以人民为中心的生长头脑
，坚持民有所呼、我有所应
，民有所盼、我有所为
，一连做深做实“我为职工办实事效劳热线”
，对宽大干部职工拨打效劳热线反应的问题实时受理、实时解决
，进一步拓宽职工群众反应问题渠道
，一直增强职工群众的获得感、幸福感、清静感。阻止现在共收到来自各单位职工的34条“急难愁盼”问题
，并所有给予回复解决。

?职工效劳热线开通以来
，公司党委为深入相识职工诉求
，谛听职工心声
，确保难题诉求、意见建议等获得快速转达
，通过微信公众平台、微信事情群、OA平台下发职工效劳热线开通通知等方法举行普遍宣传。职工反应的问题由接线员做好详细纪录并备案
，能够实时解决的合理诉求由相关职员现场回复解决；不可实时解决的
，说明缘故原由并向职工诠释清晰公司相关政策
，确保每项问题都有安排、有落实、有回复
，形成闭合治理。在接到为西藏玉龙铜业公司女职工希望联系九价疫苗接种的热线时
，玉龙铜业公司第一时间协调江达县人民医院和昌都会妇幼保健院
，经相同确定待疫苗到货后连忙组织接种事情
，切实将无病预防、有病早治的康健关爱行动落实落地、落在了职工的心坎里。“九价疫苗是女职工的福音
，公司一心一意为员工的康健幸福着想
，全力以赴为我们办实事、解难事
，很感动也很幸福。”玉龙铜业公司杨月说。

西矿科发公司为富厚职工业余生涯配备篮球架和乒乓球台

湘和公司一名员工
，因父亲是糖尿病患者
，母亲体弱多病恒久服药
，特通过热线申请调至玉龙铜业公司上班
，以减轻家中肩负。公司经由深图远虑
，实时联系玉龙铜业公司人力资源治理职员
，提倡调动流程。6月19号电话回访时
，他已经在玉龙铜业公司上班了。他说：“公司党委思量到我的现真相形
，实时调动岗位帮我解决难题
，我打心眼里兴奋。”他体现
，已经顺应了玉龙铜业的高海拔情形
，将一定加倍起劲事情。

为新疆瑞伦公司安排清污公司解决宿舍内下水味道大的问题
，为生涯区公寓楼统一接入电信网解决职工上网需求的问题
，在青海西豫公司厂区及生涯区配备自助饮水机解决职工饮水问题
，购置微波炉为了让员工吃上热乎的饭菜、购置热水壶为了让员工随时喝勺嫦犬
，想方想法协调两地分家已久的员工到统一个单位上班……

西豫公司配备饮水站、热水壶、微波炉

让员工喝上清洁水、热乎水
，吃上热乎饭

?一件件、一桩桩
，公司党委承继“让全体西矿人都过上好日子”的郑重允许
，扑下身子全力解决职工的“急难愁盼”
，做到了凡事有交接、件件有落实、事事有回音。“谈球吧初心和使命就是为职工谋幸福、为企业营生长。通过与职工热线相同
，我们虚心接受职工群众的意见和建议
，用实着实在的行动把事情做到职工心里
，切实提升职工幸福指数。”公司工会事情部事情职员体现。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育以来
，公司党委牢牢掌握“学头脑、强党性、重实践、建新功”总要求
，坚持“身”入下层、“心”驻一线
，坚持把“我为职工办实事”实践运动贯串始终
，依托“职工效劳热线”平台
，扎实推进解决职工的“急难愁盼”
，全力包管职工正当权益
，坚持推动高质量生长与打造高品质生涯互促共进
，一连优化职工薪酬结构
，重点提高一线员工、艰辛岗位员工、重点岗位员工薪酬标准
，切实将职工所思、所想、所盼刻在心里、落着执行动上
，切实买通效劳职工群众“最后一公里”
，职工群众的幸福感、归属感、获得感一直提高。