幸福是什么？是让企业生长更有温度，让关爱行动更有力度，让惠及员工的答卷更有厚度。“坚持生长为了员工，生长依赖员工，生长效果由员工共享，让全体西矿人都过上好日子。”谈球吧矿业始终坚持的这一生长理念，字字铿锵。
高原之巅配备氧气、温暖如春的新宿舍，一尘不染、科技感十足的新厂房，在涛声阵阵、浪花朵朵的三亚享受阳光沙滩，周密暖心的职工效劳热线是我们西矿人实着实在握在手心里的幸福，一直提高的种种津贴，一直升级优化的增补医疗包管效劳政策，退休后双重包管的企业年金妄想，三年一大检、两年一中检的体检福利是我们西矿人实着实在落在心坎里的幸福。
情形好了
“新宿舍情形好、设施齐全，很开心。”“幸福感满满，家具装修都很好，宿舍门也所有换成了防盗门，住着很惬意。”“配备了全新的家具和制氧机、热水器，下班之后可以随时洗热水澡，大理石材质的洗漱台看起来很是漂亮，洗漱很利便。”……在海拔4200米的玉龙铜业，搬进周全刷新和新建的宿舍楼，过上了外面天寒地冻、内里短袖短裤的“暖冬”生涯，所有职员的脸上洋溢着掩饰不住的笑容，时时时从宿舍、食堂、办公楼传出的阵阵笑声是公司党委实着实在、一心一意、真金白银体贴关爱职工的暖心行动合奏出的幸福声音。这幸福生涯的合奏曲是公司投资7770万元，致力于让职工共享公司刷新生长效果结出的累累硕果。
锡铁山分公司顺遂完立室属楼加贴保温层、替换窗户、加装防盗门等一系列直接关乎职工幸福感的工程，清洁整齐的情形给人愉悦心情、恬静生涯，为新疆瑞伦公司安排清污公司解决宿舍内下水味道大的问题，为生涯区公寓楼统一接入电信网解决职工上网需求的问题，在青海西矿稀贵金属公司厂区及生涯区配备自助饮水机解决职工饮水问题，购置微波炉为了让员工吃上热乎的饭菜、购置热水壶为了让员工随时喝勺嫦犬，想方想法协调两地分家已久的员工到统一个单位上班……“岂论是住宿情形照往事情情形，每年都在一直提升，谈球吧衣服清洁了，鞋子清洁了，饭后还能看看景物散散步，挺好。”
谈球吧矿业始终坚持人民至上、生命至上，始终将职工生命清静摆在第一位，阻止2023年累计投入约11.22亿元进一步改善生产区域作业情形�？沓髁痢⒁怀静蝗镜某Х磕谏儆腥思�，数据详实、智慧十足的调理大屏前或轻点鼠标，或轻拨遥感，便十分轻松的完成一次机械装备的详细操作，青海铜业公司电解车间内全自念头械臂迅速有序抓取阴极板整齐摆放打捆；湘和公司内海内首条5G全自动智能化锌冶炼熔铸产线一刻一直；西矿稀贵金属公司多金属资源综合循环使用及环保升级刷新项目电解车间内机械臂往返抓取，清洁整齐的现代化厂房屹立沙漠，在柴达木盆地筑起了现代化冶炼企业新标杆；投资2.79亿元，对选矿工艺举行升级刷新，谈球吧铜业二选厂房内清洁整齐、窗明几净，海内一流的大型浮选机全流程平行安排工艺彻底改变了以往落伍的选矿要领，极大改善了职工的劳动情形；投资10.54亿元，接纳海内先进的不锈钢永世阴极铜电解工艺，谈球吧铜材新建电解车间内大型行车往返穿梭，红通通的阴极铜板被一捆捆打包下线，推动谈球吧矿业在绿色高质量生长蹊径上又迈出了坚实一步……西矿人在集团公司党委顽强向导下，事情、生涯情形爆发着日新月异的转变，谈球吧幸福感来自安身立命。
待遇好了
周全提高职工企业孝顺津贴、学历津贴、夜班津贴、艰辛地区津贴，调解后人为总额增添5655万元/年，职工人均增添6800元/年……2023年，集团公司“两会”上生产谋划报告中讲出了西矿人待遇好了、生涯富了、底气足了的大真话、幸�；�。
“让全体西矿人都过上好日子！”这是集团公司党委的庄重允许。集团公司党委坚持“一切为了职工、一切依赖职工、生长效果与职工共享”生长理念，力促关爱落地、温暖变现，在通过高质量生长“做大蛋糕”的同时，一直优化收入分派系统，落实落地薪酬水平调控政策，为职工自觉将自身价值融入贡献企业生长提供了新鲜活力和长期动能。
康健更有包管了
人吃五谷杂粮，难免会生病。在2023年公司“两会”小组讨论会时，有职工代表说：“今年得了一场大病，花了八万多元，幸好有公司为我们缴纳的增补医疗包管，看完病结算完自己一分钱没花。”
一直以来，公司党委始终坚持推动高质量生长与打造高品质生涯互促互进，把“让全体西矿人都能过上好日子”作为不懈追求，从职工现实需求出发，着力解决好职工群众最体贴、最直接、最现实的利益问题，自2021年1月起，在加入基本医疗包管的基础上，建设职工“零投入”、内容“全方位”、员工“全笼罩”的职工增补医疗包管机制，提高员工医疗包管水平，降低员工医疗用度支出肩负。同时，凭证现真相形一连升级增补医疗包管，切实让职工充分感受到公司的体贴关爱，避免因病返贫。
“我生病住院公司增补医疗包管报了一万多元，到出院我自己就花了四千块钱，由于切合重大疾病报销要求，又一次性给我帮扶了10万元。”因患重大疾病实着实在享受到了这项福利政策的公司职工向身边人一直庆幸的说到。公司的增补医疗包管，让谈球吧矿业的各个小家庭多了一份包管，仅2023年，整年8288人累计报销增补医疗包管用度1535 .04万元，有用减轻了职工的医疗用度肩负。
同时，进一步完善修订职工康健体检治理步伐，优化升级体检标准，在享受原体检效劳基础上，新增每三年一次大检福利，通例体检用度总额增添87万元/年，增幅8.4%，大检年度体检用度总额增添1080万元，增幅104%，更好实现了无病早预防、有病早治疗，切实筑牢了宽大干部职工的康健屏障。
除了落实各项福利，公司对员工的“痛爱”还体现在为员工办实事、守护员工“舌尖上的清静”。公司坚持以让职工吃得好、吃得知足、吃得舒心、吃得定心为事情目的，以让西矿职工吃上康健定心的绿色有机蔬菜为己任，把“菜园子”建设作为改善民生的主要抓手，投资500余万元对卡约初禾公司现有设施升级，建设4幢高标准深冬温室，实现了一年四序不中止莳植的目的，整年可供应蔬菜总量达22万斤，用的是有机肥、产的是绿色菜，纯自然、绿色无公害的蔬菜水果深得职工喜欢，富厚职工康健菜篮子。
谈球吧幸福来自身体康健的多重包管。
退休后的日子更殷实了
正如在2023年公司刷新生长效果汇报暨高质量生长迈上新台阶建言献策座谈会时，公司退休老同志张义英所说：“我们看到了最初的梦想成为今天的现实，职工生涯富足、满脸笑容洋溢，退休职工老有所养、老有所依，这就是几代西矿人无私支付、拼搏斗争的意义所在。”
自实验企业年金七年以来，不但一大批退休职员享受了企业年金带来的殷实生涯，就连在职职工畅想未来的退休生涯时心里也乐开了花。
企业年金是企业和职工在依法加入基本养老包管基础上，自愿建设的增补养老包管制度，是公司将职工当期利益和久远利益相团结的一种分派形式，也是公司进一步与职工共享企业生长效果的实事之一，为宽大干部职工提高退休生涯水平筑牢了经济基础。阻止现在，公司企业年金妄想笼罩人数达6575人，年金规模3.82亿元。
“公司为我们缴纳的企业年金包管了退休后可以多领一份养老金，可以一次性取出，也可以按季度、月度领取，这两年退休的老同志已经享受了企业年金，随处游山玩水，惬意极了。”“等退休了，企业年金一次性取出给孩子买房买车。退休人为我们两口子花，足够了。”一句句夹杂羡慕，又充满期待的至心话里满溢着企业年金带给宽大干部职工的十足底气。
公司是宽大干部职工幸福生涯的顽强后援，也是宽大退休员工安度晚年的顽强包管，谈球吧幸福是企业年金给予高品质退休生涯的期待。
这就是我们西矿人稳稳的幸福背
靠着沙滩上青翠欲滴的椰子树，注视着波光粼粼的海面，在涛声阵阵中畅想已往、当下与未来；往复休假、出差打“飞的”时在云层之上俯瞰绵延云层、大好河山，如诗如画，如梦如幻……在苍翠如墨的地质公园里肆意徘徊，在莺啼燕语的办工厂区跳起欢喜的锅庄，在一次次转型升级、窗明几净的现代化厂房里指尖操作，在一通通职工效劳热线中解决纳闷已久的糟心事，在一场“矿”世之恋中重温年轻时对恋爱的神往与神往，在一场场挥汗如雨的篮球赛中彻底绽放青春光彩……在一次专业手艺职员职称评审中获得职业提升，在一次劳下手艺交锋中大放异彩，在一次专业培训中收获满满，在一次大康健体检中“年检”及格达标，在一次扛牢国有企业社会责任继续自告奋勇的西矿身影给我们自满与自豪……这就是我们西矿人稳稳的幸福。
一直以来，谈球吧矿业勇担责任使命，牢牢站稳职工群众态度，时刻铭刻生长不忘职工、效果不忘共享，牢牢捉住职工最体贴最直接最现实的利益问题，建设好企业“各人庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”，从每一件小事上认真践行“让全体西矿人都过上好日子”的允许，切实将关爱员工的“民心”政策落实究竟。全体干部职工有希望、有生长、有奔头，钱包越来越鼓、生涯越来越富，实现了干好有希望、收入有包管、退后有所养，职工的获得感、幸福感、清静感一直增强，西矿人的幸福成色越来越足，这就是谈球吧幸福生涯。
幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，幸福密码就掌握在自己手里。奋进新征程的时代军号已然吹响，建设海内一流现代化企业的壮美画卷渐次铺开，谈球吧矿业全体干部职工以党的二十大、二十届三中全会精神为指引，在省委省政府顽强向导下，始终坚持斗争之志、高昂之力、奋进之势，守正立异、字斟句酌、追求卓越，用斗争绘就越发优美的明天，用斗争开启谈球吧矿业高质量生长新篇章！
青海省西宁市海湖新区文逸路4号西矿·海湖商务中心1号楼
电话：0971-6123888
青公网安备 63010402000445号
作者：谈球吧
2024-10-25
返回
